Imaginez. C'est lundi matin. Vous êtes assis à votre bureau avec une tasse de café et les fiches horaires de la semaine dernière. Trois sont en retard. Une est illisible. Et pour ce chantier de jeudi, les heures ne correspondent pas à ce que dit le client.
Ça vous parle ?
Vous n'êtes pas le seul. La plupart des entreprises de déménagement luttent avec le même problème : elles ne savent pas exactement ce que leur personnel coûte. Elles raisonnent en salaires horaires bruts. Vingt euros ici, vingt-quatre euros là.
Mais ce n'est pas ce que vous payez réellement.
Quel est le vrai coût par déménageur ?
Prenez un déménageur expérimenté. Échelon D6. Sur le papier, il gagne EUR 20,24 de l'heure. Ça semble clair.
Mais ensuite viennent les charges patronales. Prime de vacances : huit pour cent. Retraite : presque seize pour cent. Cotisations sociales : encore dix-sept pour cent. Provision pour les jours de congé. Provision pour l'absentéisme maladie.
Additionnez le tout et vous arrivez à cinquante à cinquante-cinq pour cent en plus de ce salaire brut.
Ce déménageur à vingt euros ?
Et votre chef d'équipe ? Il arrive à presque trente-sept euros.
Qu'est-ce qui change avec la convention collective 2026 ?
La nouvelle convention collective est entrée en vigueur. Quatre pour cent d'augmentation salariale. Ça ne semble peut-être pas beaucoup. Mais ces quatre pour cent se répercutent sur tout. Les cotisations augmentent aussi. La prime de vacances augmente aussi. Les charges de retraite augmentent aussi.
Pour un déménagement standard - huit heures, équipe de quatre - cela signifie quarante euros supplémentaires en coûts de personnel. Par chantier.
Et ce n'est pas tout. À partir du 1er juillet, la taxe poids lourds s'ajoute. Dix-neuf centimes par kilomètre. Un déménagement d'Amsterdam à Utrecht, aller-retour, vous coûte environ quinze euros supplémentaires. Rien qu'en taxe.
Les marges que vous aviez ? Elles s'évaporent. À moins que vous n'agissiez.
Qu'est-ce qui change dans la convention collective 2026 ?
La nouvelle convention collective du Transport Routier Professionnel est finalisée. Voici les changements principaux :
Salaires et indemnités
- Toutes les grilles salariales (A à H) augmentent de 4%
- Les indemnités brutes augmentent aussi de 4%
- Les frais de séjour augmentent de maximum 4%
Nouvelles règles
- Régime de préretraite (travail pénible) prolongé jusqu'en 2030
- Temps de chargement entièrement rémunéré
- Recharge electrique compte comme temps de travail
- Frais de stationnement à charge de l'employeur
- Jours de congé y compris les indemnités structurelles
Pourquoi cela devient-il encore plus compliqué ?
La nouvelle convention collective exige plus de votre administration. Plus strict. Plus précis.
Votre fiche de paie doit désormais mentionner les heures de début et de fin. Vous devez pouvoir expliquer pourquoi vous avez corrigé des heures. Les indemnités pour heures supplémentaires, travail de nuit, week-ends - elles doivent être exactes. À la minute près.
Et ces fiches horaires sur votre bureau ? Elles ne vont pas vous aider.
"Avec les nouvelles exigences de la convention collective, la paperasse devient un risque. Une erreur et vous n'êtes pas conforme. Ou vous payez trop. Souvent les deux."
Salaires conventionnels par fonction : 2025 vs 2026
Voici exactement ce que coûte chaque fonction. Nous montrons les salaires maximaux par échelon.
Salaires mensuels bruts
| Fonction | Échelon | 2025 | 2026 | Différence |
|---|---|---|---|---|
| Assistant déménageur | C6 | EUR 3 179 | EUR 3 307 | +EUR 128 |
| Déménageur | D6 | EUR 3 385 | EUR 3 520 | +EUR 135 |
| Chauffeur (expérimenté) | E7 | EUR 3 692 | EUR 3 840 | +EUR 148 |
| Chef d'équipe | F8 | EUR 4 013 | EUR 4 174 | +EUR 161 |
| Planificateur / Coordinateur | G9 | EUR 4 410 | EUR 4 586 | +EUR 176 |
Salaires horaires bruts
| Fonction | Échelon | 2025 | 2026 | Différence |
|---|---|---|---|---|
| Assistant déménageur | C6 | EUR 18,28 | EUR 19,01 | +EUR 0,73 |
| Déménageur | D6 | EUR 19,46 | EUR 20,24 | +EUR 0,78 |
| Chauffeur (expérimenté) | E7 | EUR 21,23 | EUR 22,08 | +EUR 0,85 |
| Chef d'équipe | F8 | EUR 23,08 | EUR 24,00 | +EUR 0,92 |
Que coûte réellement votre équipe ?
Le salaire brut n'est que le début. En tant qu'employeur, vous payez beaucoup en plus.
Charges patronales 2026
| Cotisation | Pourcentage |
|---|---|
| Assurance chômage (contrat fixe) | 2,74% |
| Cotisation invalidité (petit employeur) | 6,26% |
| Assurance maladie (Zvw) | 6,10% |
| Caisse de réinsertion (Whk) | 1,52% |
| Allocation garde d'enfants | 0,50% |
| Prime de vacances | 8,00% |
| Provision jours de congé | ~9,00% |
| Cotisation retraite | ~15,80% |
| Provision absentéisme maladie | ~4,00% |
| Total | 50-55% |
Que coute reellement un déménageur ?
| Fonction | Salaire horaire brut | + Charges patronales | Coût réel |
|---|---|---|---|
| Assistant déménageur | EUR 19,01 | +EUR 10,27 | EUR 29,28/h |
| Déménageur | EUR 20,24 | +EUR 10,93 | EUR 31,17/h |
| Chauffeur (expérimenté) | EUR 22,08 | +EUR 11,92 | EUR 34,00/h |
| Chef d'équipe | EUR 24,00 | +EUR 12,96 | EUR 36,96/h |
Un déménageur ne vous coûte donc pas EUR 20 de l'heure. Mais EUR 31 de l'heure.
Combien coûte un déménagement de plus en 2026 ?
Calculons avec un déménagement standard : 8 heures, équipe de 4.
| Fonction | 2025 | 2026 | Différence |
|---|---|---|---|
| Chef d'équipe (8 heures) | EUR 284 | EUR 296 | +EUR 12 |
| Déménageurs (2x8 heures) | EUR 480 | EUR 499 | +EUR 19 |
| Assistant (8 heures) | EUR 225 | EUR 234 | +EUR 9 |
| Total personnel | EUR 989 | EUR 1 029 | +EUR 40 |
Un déménagement vous coûte EUR 40 de plus en personnel. Ajoutez la taxe poids lourds (+EUR 0,19/km à partir de juillet 2026) et vous comprenez pourquoi vos tarifs doivent augmenter.
Y a-t-il une autre façon de faire ?
Imaginez que votre équipe n'ait plus à écrire ses heures sur papier.
Imaginez que vous ouvriez votre ordinateur le matin et voyiez immédiatement qui a travaillé hier, combien d'heures, sur quel chantier. Sans appeler. Sans chercher. Sans douter.
Imaginez que les heures supplémentaires soient automatiquement détectées. Que les primes de nuit soient calculées automatiquement. Qu'à la fin du mois, vous n'ayez plus à tout reconstituer.
C'est possible.
Avec l'application Bas pour les employés, vos collaborateurs enregistrent leurs heures numériquement. Ils sélectionnent le chantier d'un simple clic. Ils voient directement leur temps travaillé et où ils en sont dans leur journée.
Le résultat : vous avez les heures. À temps. Correctes. Prêtes à être validées.
Votre chef d'équipe clôture le chantier dans l'application
Le déménagement est terminé. Votre chef d'équipe prend son téléphone.
Il entre les heures. Le client signe numériquement. Si un paiement doit être effectué sur place, il s'en occupe directement. Il appuie sur 'clôturer le chantier'.
Au bureau, vous le voyez immédiatement. Le chantier est au vert. Les heures sont enregistrées. Le bon de travail est signé. Vous pouvez facturer. Découvrez comment le module d'exécution rend cela possible.
Pas de fiche horaire qui arrive trois jours plus tard. Pas de discussion sur ce qui avait été convenu. Pas de double travail.
Vous savez ce que vous dépensez
Le tableau de bord vous montre ce que votre équipe coûte réellement. Par employé. Par chantier. Par semaine, mois, année.
Vous voyez qui travaille efficacement et qui non. Vous voyez où se situe votre absentéisme. Vous voyez quels chantiers sont rentables et lesquels vous coûtent de l'argent.
Et avec ces informations, vous pouvez prendre des décisions. Ajuster vos tarifs. Améliorer vos processus. Garder le contrôle.
Comment calculer votre nouveau tarif ?
Règle générale pour 2026 :
- Minimum +5% pour maintenir les marges
- +7-8% si vous n'avez pas augmenté l'année dernière
- +10% si vous voulez aussi couvrir la taxe poids lourds
Exemple d'augmentation tarifaire
| Tarif actuel | +5% | +8% |
|---|---|---|
| EUR 45/h | EUR 47,25 | EUR 48,60 |
| EUR 50/h | EUR 52,50 | EUR 54,00 |
| EUR 1 200 tarif journalier | EUR 1 260 | EUR 1 296 |
Que devez-vous faire maintenant ?
Les modifications de la convention collective sont déjà entrées en vigueur. Vos coûts de personnel ont augmenté. La question est : avez-vous déjà ajusté vos tarifs ?
Vous avez deux options.
Option un : vous continuez comme avant. Collecter les fiches horaires. Calculer les indemnités à la main. Espérer que c'est correct. Et découvrir en fin d'année que vos marges ont disparu.
Option deux : vous changez d'approche. Vous vous assurez de savoir ce que coûte votre personnel. Vous numérisez ce que vous pouvez numériser. Vous ajustez vos tarifs avant qu'il ne soit trop tard. Découvrez aussi comment la numérisation rend votre entreprise de déménagement pérenne.
Le choix vous appartient.
Toutes les modifications de la convention collective en résumé
- Augmentation salariale +4% à partir du 1er janvier 2026
- Frais de séjour Maximum +4%
- Régime de préretraite Prolongé jusqu'au 31 décembre 2030
- Temps de chargement Entièrement rémunéré
- Recharge electrique Compte comme temps de travail
- Frais de stationnement À charge de l'employeur
- Jours de congé Y compris les indemnites structurelles
- Administration Exigences plus strictes pour les fiches de paie
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