Ihr Umzugshelfer kostet nicht zwanzig Euro pro Stunde

Stellen Sie sich vor. Es ist Montagmorgen. Sie sitzen an Ihrem Schreibtisch mit einer Tasse Kaffee und den Stundenzetteln der letzten Woche. Drei sind zu spät. Einer ist unleserlich. Und bei dem Auftrag am Donnerstag stimmen die Stunden nicht mit dem überein, was der Kunde sagt.

Kommt Ihnen das bekannt vor?

Sie sind nicht allein. Die meisten Umzugsunternehmen kämpfen mit dem gleichen Problem: Sie wissen nicht genau, was ihr Personal kostet. Sie denken in Bruttostundenlöhnen. Zwanzig Euro hier, vierundzwanzig Euro dort.

Aber das ist nicht, was Sie tatsächlich bezahlen.

Was ist die echte Rechnung pro Umzugshelfer?

Nehmen Sie einen erfahrenen Umzugshelfer. Lohnstufe D6. Auf dem Papier verdient er EUR 20,24 pro Stunde. Klingt übersichtlich.

Aber dann kommen die Arbeitgeberkosten. Urlaubsgeld: acht Prozent. Rente: fast sechzehn Prozent. Sozialabgaben: nochmal siebzehn Prozent. Rückstellung für Urlaubstage. Rückstellung für Krankheitsausfall.

Zählen Sie alles zusammen und Sie liegen bei fünfzig bis fünfundfünfzig Prozent auf den Bruttolohn obendrauf.

Dieser Umzugshelfer für zwanzig Euro?

Und Ihr Vorarbeiter? Der liegt bei fast siebenunddreißig Euro.

Was ändert sich mit dem Tarifvertrag 2026?

Der neue Tarifvertrag ist in Kraft getreten. Vier Prozent Lohnerhöhung. Klingt vielleicht nicht nach viel. Aber diese vier Prozent wirken sich auf alles aus. Die Beiträge steigen mit. Das Urlaubsgeld steigt mit. Die Rentenlasten steigen mit.

Für einen durchschnittlichen Umzug - acht Stunden, Team von vier - bedeutet das vierzig Euro extra an Personalkosten. Pro Auftrag.

Und das ist noch nicht alles. Ab dem 1. Juli kommt die LKW-Maut dazu. Neunzehn Cent pro Kilometer. Ein Umzug von Amsterdam nach Utrecht, hin und zurück, kostet Sie etwa fünfzehn Euro extra. Nur an Maut.

Die Margen, die Sie hatten? Sie verdampfen. Es sei denn, Sie handeln.

Was ändert sich im Tarifvertrag 2026?

Der neue Tarifvertrag für den gewerblichen Güterverkehr steht fest. Dies sind die wichtigsten Änderungen:

Löhne und Zulagen

• Alle Lohngruppen (A bis H) steigen um 4%
• Brutto-Zulagen steigen ebenfalls um 4%
• Aufenthaltskosten steigen um maximal 4%

Neue Regelungen

• Frühverrentungsregelung (schwere Arbeit) verlängert bis 2030
• Ladezeit vollständig bezahlt
• Elektrisches Laden zählt als Arbeitszeit
• Parkkosten gehen zu Lasten des Arbeitgebers
• Urlaubstage einschließlich struktureller Zulagen

Warum wird es noch komplizierter?

Der neue Tarifvertrag verlangt mehr von Ihrer Verwaltung. Strenger. Präziser.

Ihre Gehaltsabrechnung muss künftig Anfangs- und Endzeiten enthalten. Sie müssen erklären können, warum Sie Stunden korrigiert haben. Zuschläge für Überstunden, Nachtarbeit, Wochenenden - sie müssen stimmen. Auf die Minute genau.

Und die Stundenzettel auf Ihrem Schreibtisch? Die werden Ihnen nicht helfen.

Tariflöhne pro Funktion: 2025 vs 2026

Hier sehen Sie genau, was jede Funktion kostet. Wir zeigen die Spitzenlöhne pro Stufe.

Brutto-Monatslöhne

Brutto-Stundenlöhne

Was kostet Ihr Team wirklich?

Der Bruttolohn ist nur der Anfang. Als Arbeitgeber zahlen Sie noch einiges obendrauf.

Arbeitgeberkosten 2026

Was kostet ein Umzugshelfer wirklich?

Ein Umzugshelfer kostet Sie also nicht EUR 20 pro Stunde. Sondern EUR 31 pro Stunde.

Wie viel mehr kostet ein Umzug 2026?

Rechnen wir mit einem Standardumzug: 8 Stunden, Team von 4.

Ein Umzug kostet Sie EUR 40 mehr an Personal. Rechnen Sie die LKW-Maut dazu (+EUR 0,19/km ab Juli 2026) und Sie verstehen, warum Ihre Tarife steigen müssen.

Gibt es einen anderen Weg?

Stellen Sie sich vor, Ihr Team müsste seine Stunden nicht mehr auf Papier schreiben.

Stellen Sie sich vor, Sie öffnen morgens Ihren Laptop und sehen sofort, wer gestern gearbeitet hat, wie viele Stunden, bei welchem Auftrag. Ohne anzurufen. Ohne zu suchen. Ohne zu zweifeln.

Stellen Sie sich vor, dass Überstunden automatisch erkannt werden. Dass Nachtzuschläge automatisch berechnet werden. Dass Sie am Monatsende nicht mehr rätseln müssen.

Das ist möglich.

Mit der Bas Mitarbeiter-App erfassen Ihre Leute ihre Stunden digital. Sie wählen per Knopfdruck, bei welchem Auftrag sie arbeiten. Sie sehen direkt ihre geleistete Arbeitszeit und wie weit sie in ihrem Arbeitstag sind.

Das Ergebnis: Sie haben die Stunden. Pünktlich. Korrekt. Bereit zur Freigabe.

Ihr Vorarbeiter schließt den Auftrag in der App ab

Der Umzug ist fertig. Ihr Vorarbeiter nimmt sein Telefon.

Er trägt die Stunden ein. Der Kunde unterschreibt digital. Wenn vor Ort bezahlt werden muss, erledigt er das direkt. Er drückt auf 'Auftrag abschließen'.

Im Büro sehen Sie es sofort. Der Auftrag steht auf Grün. Die Stunden sind da. Der Arbeitsschein ist unterschrieben. Sie können fakturieren. Erfahren Sie mehr darüber, wie das Ausführungsmodul dies ermöglicht.

Kein Stundenzettel, der drei Tage später ankommt. Keine Diskussion über das, was vereinbart war. Keine Doppelarbeit.

Sie wissen, was Sie ausgeben

Das Dashboard zeigt Ihnen, was Ihr Team wirklich kostet. Pro Mitarbeiter. Pro Auftrag. Pro Woche, Monat, Jahr.

Sie sehen, wer effizient arbeitet und wer nicht. Sie sehen, wo Ihr Krankheitsausfall liegt. Sie sehen, welche Aufträge rentabel sind und welche Sie Geld kosten.

Und mit diesen Informationen können Sie Entscheidungen treffen. Tarife anpassen. Prozesse verbessern. Die Kontrolle behalten.

Wie berechnen Sie Ihren neuen Tarif?

Faustregel für 2026:

• Mindestens +5% um Margen zu erhalten
• +7-8% wenn Sie letztes Jahr nicht erhöht haben
• +10% wenn Sie auch die LKW-Maut abdecken wollen

Beispiel Tariferhöhung

Was müssen Sie jetzt tun?

Die Tarifvertragsänderungen sind bereits in Kraft. Ihre Personalkosten sind gestiegen. Die Frage ist: Haben Sie Ihre Tarife schon angepasst?

Sie haben zwei Optionen.

Option eins: Sie machen weiter wie bisher. Stundenzettel sammeln. Zuschläge manuell berechnen. Hoffen, dass es stimmt. Und am Jahresende feststellen, dass Ihre Margen verschwunden sind.

Option zwei: Sie gehen es anders an. Sie stellen sicher, dass Sie wissen, was Ihr Personal kostet. Sie digitalisieren, was Sie digitalisieren können. Sie passen Ihre Tarife an, bevor es zu spät ist. Lesen Sie auch, wie Digitalisierung Ihr Umzugsunternehmen zukunftssicher macht.

Die Entscheidung liegt bei Ihnen.